近幾年，魯西集團(tuán)隨著各產(chǎn)業(yè)板塊的持續(xù)發(fā)展和擴(kuò)大，對新員工的要求也越來越高，“211院?！?、“985院?！钡拇T士生、本科生也越來越多地走進(jìn)企業(yè)的隊(duì)伍。圍繞招聘工作的開展，魯西集團(tuán)也不斷采取措施，提高工作質(zhì)量和效果。
　　一、多方面建議和拓寬信息渠道，發(fā)揮集團(tuán)品牌優(yōu)勢。
　　在招聘宣傳方面，堅(jiān)持外宣與內(nèi)宣并舉。與山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)建立長期聯(lián)系，經(jīng)常保持與重點(diǎn)高校和市就業(yè)主管部門的聯(lián)系與交流，積極參加高校招聘會(huì)和各種招聘活動(dòng)。充分利用聊城電視臺(tái)、微信平臺(tái)；建立了招聘QQ群，群內(nèi)信息及時(shí)共享，集團(tuán)微信平臺(tái)及時(shí)發(fā)布招聘信息，讓廣大員工和社會(huì)相關(guān)人員成為有效的宣傳載體，取得較好效果。
　　近日，魯西集團(tuán)在清華大學(xué)參加了省委組織部和省人力資源和社會(huì)保障廳承辦的2016“山東——名校人才直通車”招聘活動(dòng)，駐京各高校應(yīng)屆畢業(yè)生參加活動(dòng)。魯西集團(tuán)的展位吸引了不少理工科類學(xué)生，現(xiàn)場報(bào)名25人，聊城籍的學(xué)生占50%，家鄉(xiāng)學(xué)子為有這樣的企業(yè)而感到興奮和向往。
　　二、充分利用信息化工具，提高招聘效率。
　　為進(jìn)一步提高招聘工作效率，魯西集團(tuán)自主開發(fā)了學(xué)生網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了BPM流程和用友軟件的深入融合。報(bào)名人員可以在集團(tuán)網(wǎng)站“招聘報(bào)名入口”隨時(shí)填報(bào)信息；集團(tuán)能夠及時(shí)獲取并掌握報(bào)名情況，對符合條件的人員分批組織面試和體檢，合格通過的人員基本信息可直接導(dǎo)入人力資源系統(tǒng)用友軟件。除此之外，魯西集團(tuán)和山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)建立了長期合作關(guān)系，本省畢業(yè)生也可以通過網(wǎng)上投檔尋求就業(yè)機(jī)會(huì)。這些高效、便捷的信息化手段，為用人單位、謀職者提供了雙向選擇的通道。
　　三、把好入口關(guān)和源頭關(guān)，確保招聘質(zhì)量和效果。
　　魯西集團(tuán)對于每年的普招，“選人”這個(gè)環(huán)節(jié)尤為重視。除了文字信息資料，面對面的交流與觀察是不可省略的重要環(huán)節(jié)?；拘畔⒑Y選合格后，面試、體檢均有標(biāo)準(zhǔn)，往屆畢業(yè)生關(guān)注什么、應(yīng)屆畢業(yè)生關(guān)注什么，區(qū)別對待；另外，對所有學(xué)歷進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)驗(yàn)證；對體檢過程、結(jié)果均有詳細(xì)要求。綜合各種結(jié)果、數(shù)據(jù)，擇優(yōu)錄用進(jìn)入培訓(xùn)環(huán)節(jié)?？傊?，集團(tuán)要的是信息準(zhǔn)確、生源優(yōu)良。對于特殊引進(jìn)人才，更是在資質(zhì)審核、背景調(diào)查、風(fēng)險(xiǎn)防范方面進(jìn)行嚴(yán)格控制。
　　四、嚴(yán)格進(jìn)行崗前培訓(xùn)，塑造合格魯西人。
　　對于招納的新人，崗前培訓(xùn)這一關(guān)都要必不可少的。通過軍訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、化工基礎(chǔ)知識和基本操作技能的培訓(xùn)，至少要經(jīng)歷三個(gè)月的半封閉、半軍事化的集體生活。企業(yè)管理人員全程陪伴，以完善的管理?xiàng)l例、學(xué)員守則等為管理依據(jù)，培養(yǎng)大家認(rèn)同企業(yè)文化、提高團(tuán)隊(duì)意識和遵章守紀(jì)意識，強(qiáng)化化工安全理念，提高動(dòng)手能力和技能認(rèn)知。通過多年的摸索和完善，形成了符合魯西實(shí)際需要的崗前培訓(xùn)模式，為塑造合格魯西人打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
　　通過以上工作的開展，提高了招聘質(zhì)量，宣傳了企業(yè)形象，不斷充實(shí)團(tuán)隊(duì)力量，為滿足企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供了可用人才。