“天圓地方綻放放樣應該注意這幾點……”4月25日上午，魯西集團平陰魯西裝備公司培訓室內，集團技術創(chuàng)新部鉚工專業(yè)講師楊繼波正為職工傳授鉚工實訓及技能鑒定過程中的常見問題和操作標準要求。

　　參與培訓的20名中青年員工都認真聆聽，時而舉手提問，并不時低頭記錄。“這次培訓講的知識都非常的好，老師講的非常細致，而且非常接地氣，將原來大家看不懂的理論和我們生產中的實操結合起來，很多以前想不明白的知識，經老師一點撥，回現場一操作立馬就都弄懂了?！睂@次培訓，PC生產線的業(yè)務骨干于慶建豎起大拇指說道。

　　據悉，為滿足員工培訓需求，針對平陰魯西裝備公司離集團工業(yè)園區(qū)較遠、從業(yè)人員集中、生產任務較重的情況，本著服務企業(yè)、方便員工的原則，魯西集團技術創(chuàng)新部堅持“送學上門”，安排管鉚專業(yè)、焊接專業(yè)講師到平陰魯西裝備公司為參訓員工送上精心準備的培訓課程。

　　面對記者的采訪，技術創(chuàng)新部李孟俊科長說：“集團蓬勃發(fā)展之勢，對員工培訓劃定了更高標準、提出了更嚴要求，基層員工的技術能力和業(yè)務素養(yǎng)至關重要。為了確保技能培訓的全覆蓋，確保員工‘一個不掉隊’，這次我們把鉚工和焊工培訓課堂挪到了分公司現場，改變以往分公司派人到園區(qū)集中培訓的形式，使專業(yè)技術培訓無縫銜接員工一線作業(yè)所需，通過系統培訓學習，使學員切實提高理論知識和動手能力，在面對生產工作中遇到的問題，能做到理論與實踐相結合，讓我們的培訓更接地氣，更有效果。”

　　“當前，平陰魯西裝備公司由于部分年齡較大的技術骨干面臨退休，出現了技術力量青黃不接、傳承斷層的現狀。為此，企業(yè)結合生產需要，開辦了鉚工、管工、電工、儀表工、焊工等多個工種的專項培訓提升班，邀請企業(yè)技術骨干作為培訓師，向職工傳授專業(yè)技術，本著職工缺什么我們就培訓什么的原則，為員工量身定制的‘學習套餐’，讓專業(yè)技術培訓成為促進企業(yè)發(fā)展的新亮點。這次技術創(chuàng)新部‘送學上門’更是一場及時雨，不僅創(chuàng)新了授課形式，更拓寬了員工技能培訓的內容、提升了員工技能培訓的深度，將滿含技術的營養(yǎng)快線直接輸送給員工，直接輸送到了生產一線，有效激活了企業(yè)的生產力?！逼疥庺斘餮b備公司綜合辦負責人楊新杰科長說。

　　天色漸晚，而培訓現場氣氛依舊火熱，一問一答提疑解惑，一言一語拉近距離，魯西集團為廣大員工提供廣闊的發(fā)展平臺，鼓勵員工根據自身需要有計劃、有步驟地的提升技能水平，實現企業(yè)和個人的共同發(fā)展。